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自考行政管理和人力资源管理有什么区别

发布时间:2020-12-09
来源:江苏自考网
点击:
自考中管理类专业一直是比较火的专业,很多人都会选择管理类专业,然后就有好多小伙伴就有问题了:自考行政管理和人力资源管理有什么区别,哪个好?行政管理专业毕业后可以做什么呢?下面江苏自考网小编来给你们整理一下,分分钟让你们了解它们的区别!
自考行政管理和人力资源管理有什么区别(图1)
 
行政管理的工作内容有哪些
在企业中行政管理从广义上来说,主要工作内容是包括行政事务管理和办公事务管理两个方面;从狭义上来说,主要是以行政部为主,主要就是负责行政事务和办公事务等工作。
 
行政管理的工作内容具体来说:
 
主要有负责修订完善、汇总公司的行政管理制度,保证制度的执行;负责组织公司领导或是部门负责人对行政管理的落实情况检查;负责与公司各个部门的联络和对接,落实关于行政类工作的要求与指示等等。
 
综合来,行政管理的工作内容比较多,也比较杂。但总的来说,就是运用行政学的管理、原则和系统的知识去处理企业的工作,就可以说是行政管理。
 
行政管理和人力资源管理的区别
行政管理和人力资源管理完全是两个不同的岗位,但是在生活中,很多人都会把行政管理和人力资源管理混为一谈,有些公司或是企业甚至把他们合并为一个部门。那么,行政管理和人力资源管理究竟有什么区别呢?
 
首先,两者的定义是不同的。
 
行政管理是确保公司的决策、计划可以有效、规范的实施。而人力资源管理主要负责的是人事管理和人力资源的开发和利用。
 
其次,两者的职能不同。
 
行政管理主要是负责公司各种档案、文书管理,及与公司各个部门协调对接等工作,甚至一些公司的后勤事务也会交给行政管理。
 
人力资源管理主要就是员工考勤,考核,福利安排,以及招聘、培训等内容。
 
最后,两者的要求不同。
 
对于行政管理人员要求要细心,要有责任心,沟通能力也要好;而人力资源管理人员则要求要公平公正,有亲和力,爱惜人才等。
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